Personel alım ajansları vs Talenthaus - Hangisi işletmeniz için daha avantajlı?

En iyi geliştiricilere erişmek, özellikle nereye bakacağınızı bilmiyorsanız çok fazla kaynak gerektirebilir. Mükemmel geliştiriciyi aramak için yüzlerce saat harcayabilir ancak çabalarınızın hiçbir sonuca ulaşmadığını gördüğünüzde hayal kırıklığına uğrayabilirsiniz.

Acıklı olan taraf şu ki, yazılım mühendisliği pazarı pek çok kıdemli geliştirici ile dolu olsa da ihtiyaçlarınıza uyan bir ekip arkadaşını bulmak pratikte kağıt üzerinde göründüğü kadar kolay değildir.

Neyse ki mükemmel uyumu keşfetmek için insan kaynakları ajansları veya talep odaklı yetenek çözümü gibi çeşitli seçenekler karşımıza çıkıyor. Ancak hangisi ihtiyacınız için gerçek çözümü sunuyor bunu makalemize göz attıktan sonra karar verebilirsiniz.

İki iş modeli de benzer gibi gözükse de Talenthaus ile ajanslar arasında önemli farklılıklar vardır. İşe alım ajansları yerel kaynakları kullanır ve işe alım sürecini sizin talepleriniz doğrultusunda gerçekleştirir. Talep odaklı yetenek çözümü sağlayan Talenthaus ise küresel bir yetenek ağına sahiptir. Test ve mülakat süreçleri uygulayarak ağında en yetenekli geliştiricilerin bulunmasını sağlar. Ağdaki en uygun adayı keşfetmek için yapay zeka gibi çeşitli araçlardan faydalanır.

Hazırsanız başlayalım...

Bir personel bulma (veya işe alma) ajansı, talepte bulunan şirketlere makul bir süre içerisinde en uygun adayı bulma hedefiyle hareket eder. Çalışanlar ve işverenler arasındaki aracı bir organizasyondur.

““Makul süre” her şirket için farklı anlamlara gelebilir. Bir pozisyonun doldurulması ve iş pozisyonunun kapanması günler, haftalar ve hatta bazen aylar alabilir.

Nadir durumlarda ise bazen çeşitli nedenlerle (ücret, uygun adayların olmaması, nadir teknoloji yığını) açık iş pozisyonu asla doldurulamaz. Bu durum ise başka bir blogumuzun konusu olsun.

Bir personel bulma ajansı aracılığıyla yetenekleri işe alma süreci tipik olarak aşağıdaki sırayla ilerler:

İşveren ajansa ulaşır : İlk adımda, şirket ajansa ulaşarak pozisyon hakkında tüm bilgilerin iletir. Operasyon kanalları aracılığıyla işe alım sürecini başlatmadan önce her şeyin tam olarak belirtilmesi gerekir.

Ajans uygun bir iş tanımı ile gelir : Ardından, aracınız olarak görev tanımını ilan ederler. Bazen ajans, iş tanımını oluşturmadan önce bile belirli bir adayı (veya adayları) aklında tutabilir. Adayların projeye uygun olduğunu düşünürlerse, iş arayanlarla kişisel olarak iletişime geçebilirler.

Ajans adayları inceliyor : Adaylardan başvurular gelmeye başladığında, işe alım yöneticileri özgeçmişlerini, becerilerini, deneyimlerini ve niteliklerini gözden geçirerek kalıcı bir pozisyon için mi yoksa kısa vadeli bir görev için mi uygun olup olmadıklarına karar verirler. . En kalifiye kişiler daha sonra iş hakkında daha fazla ayrıntı tartışmak için işe alım yöneticileriyle buluşur.

Son kararı siz verin: Bir işe alma yöneticisi olarak son karar sizin omuzlarınıza düşüyor. Ajansların karar verici değil aracı olduğunu unutmayın. Bu aşamayı geçen her şey (son görüşme süreci dahil) sizin sorumluluğunuzdadır.

Ajans evrak işlerini halleder : Sözleşmeye bağlı olarak, çoğu personel ajansı ilgili evrak işlerini de halledecektir. Buna sözleşmeler, vergiler, yasal ve diğer yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışanlarla ilgili görevler dahildir.

Tipik olarak, personel ajansları, işe alınan adayın kararlaştırılan maaşının %50 - %100'ü arasında herhangi bir yerde ücret alacaktır.

Bu nedenle %50 kar marjı anlaşması için, çalışanın saatlik ücreti 50€ iken, acente tüm iş için sizden saat başına 75€ gibi bir ücret alacaktır. Bazen, acenteye ve anlaşmaya bağlı olarak maliyet, saat başına 150 €'ya kadar çıkabilir.

Ek olarak, satın alma ücretleri veya transfer ücretleri (geçici olarak kalıcı istihdama kadar) gibi işe alma süreciyle ilişkili başka ücretler olabilir.

Bu sadece kaba bir tahmindir, bu nedenle anlaşmadan önce maliyeti önceden sorduğunuzdan emin olun.
 

Çalışanlar geleneksel istihdamdan uzaklaştıkça ve daha esnek bir ortamı tercih ettikçe, personel bulma ajansları, yetenekleri çok daha kısa sürede bulmak için uygun bir çözüm haline geldi.

İşte bir personel bulma ajansı kullanarak kadronuzu doldurmanın faydalarından bazıları.

Esneklik

Yukarıda bahsettiğimiz gibi son zamanlarda çalışanlar daha esnek bir istihdam modeline yöneliyorlar. Benzer şekilde şirketler de bunu yapıyor.

Değişiklikler mevcut işgücü piyasasını istikrarsızlaştırdığından, şirketler mümkün olan her yerde ve her zaman daha yalın hale gelerek ayakta kalmaya çalışıyor. Başka bir deyişle sadece gerekli olduğunda yeni yetenekleri işe almaya çalışıyorlar.

Aslında, geçici personel istihdamı, şirketlerin talep üzerine yetenek sahibi olmalarını sağlarken çalışanlarının üretken kalmasını sağlayarak bu zorluğu çözmektedir.


Nispeten hızlı işe alım

Son zamanlarda, işe alım sürecinin gereksiz yere zamana yayılması ve ilgili tarafların her ikisi için daha zor hale gelmesi eğilimi olmuştur. Adaylar genellikle doğru ifade eksikliği veya becerileri ile işyerindeki iş sorumlulukları arasındaki kötü eşleşme nedeniyle nitelikli işler bulamıyorlar.

Bir personel bulma kurumu potansiyel olarak bu süreci azaltabilir ve olası bir adayı bulma, ona ulaşma ve işe alma arasındaki süreyi azaltabilir.

Risk azaltma

İşe alım süreci zor ve uzun süren bir süreçtir. Bir adayın işe alınmasıyla ilgili bir takım yasal sorumluluklar da sürecin zorluğunu arttırmaktadır.

Ayrıca, yeni bir çalışanı işletmeye dahil etmek, beklenmedik hastalık durumlarını, birtakım ekip uyum sorunlarını veya işten ayrılma durumlarında kendi finansal risklerini de beraberinde getirir.

Yine, sözleşmeye bağlı olarak, bir personel bulma firması bu risklerin bir kısmını azaltmalı ve ne zaman olursa olsun riskleri düşürmelidir.

Personel ajansı eksileri

Her madalyonun iki yüzü vardır. Bir personel ajansıyla ortak olmanın bazı potansiyel dezavantajlarını inceleyelim.

Takımın geri kalanıyla bağ kurmak bir sorun haline gelebilir

Yeni bir geçici işe alım, en azından başlarda mevcut ekiple uyum sorunları ortaya çıkarabilir.

Kısa süreli çalışanların hedefleri ile halihazırda var olan tam zamanlı ekiplerin hedefleri arasında sürekli bir sürtüşme olabilir. İstihdam türünün tek niteliği, iki takım arasında bir tutarsızlığa ve kişilerarası ilişkilerin azalmasına neden olabilir ve bu nedenle takım kimyasında çatlaklara yol açabilir.

İşe alma sürecinin kontrolünü biraz kaybetmeye hazırlanın

İşe alım sürecini dışarıdan temin etmek, mutlaka onun kontrolünün de bir miktar bırakılmasına yol açacaktır. Aslında, ajans şirket kültürünüzü sizin kadar iyi bilmiyor, bu nedenle işe alım sürecini kendiniz yürütmeye göre ideal olmayan kültürel uyumlarla karşılaşabilirsiniz.

Şüpheli bir ajansla ortaklık yapmak, kötü bir işe alım deneyimine neden olabilir

Tüm ajanslar aynı değildir. Bazı ajanslar uygun adaylarla derin çalışma ilişkileri geliştirmemiş olabilir, bu da aldıkları özgeçmişlerin şirketinizin gereksinimlerine uygun olmayabileceği anlamına gelir.

Anlaşmayı imzalamadan önce, bunun için ajansla açıkça iletişim kurduğunuzdan emin olun.

Geleneksel personel bulma kurumlarıyla ilgili sorun, bazen şeffaflık, geri dönüş süresi ve adayların gerçek becerileri ile ilgili göze çarpan sorunların olmasıdır.

Ayrıca anlaşmadaki her ayrıntıyı okumazsanız, karşılığında kaliteli hizmet almadan bir takım gizli ücretler ile de karşılaşabilirsiniz.

Talenthaus nedir?

Talenthaus , kabul görmüş tüm yazılım dilleri ve çerçevelerde silikon vadisi şirketlerinin mülakat süreçlerini uygulayarak kalifiye, yetenekli ve uzman bir ekipten oluşan yetenek ağıdır. Yapay zekamız sayesinde 16 farklı veri noktasına göre sizin ihtiyaçlarına uyan en seçkin yazılım geliştirici ile eşleştiririz. Böylece, yazılımcı kaliteniz artar, işe alım sürecini atlayarak uzaktan çalışan yetenekli ekipleri günler içerisinde kurabilirsiniz.

Neden Talenthaus ile işe almalısınız?

Basitçe söylemek gerekirse, bizimle çalışmak, mevcut ekibinizi ölçeklendirmenin veya sıfırdan yepyeni bir geliştirme ekibi oluşturmanın mükemmel bir yoludur. Talenthaus ile iş ortaklığı yapmanın başlıca avantajlarından bazıları şunlardır: Yetenek ağımızda sadece en yetenekli geliştiriciler yer alır. Ayrıca her ay binlerce başvuru almaya da devam ediyoruz. Tüm süreç ise yukarıdan aşağıya şöyle ilerliyor:

Öz değerlendirme sınavı : Her başvuru sahibi, mesleki deneyimleri, teknoloji yığını yeterlilikleri ve kendi alanlarındaki diğer önemli farkları hakkında cevaplar verdikleri bir sınavı doldurur.

Teknik sınav : Her başvuru sahibi, gerçek bilgilerini, İngilizce yeterliliğini ve sosyal becerilerini değerlendirmemize yardımcı olan bir teknik sınavı tamamlar.

Kod testi : Yeterli bilgi ve yeterlilik gösteren adaylara daha sonra bir kod testini tamamlamaları için bir form gönderilir. Burada, seçtikleri dili ve kütüphaneleri kullanarak testi tamamlarlar.

Teknik mülakat : Gelecek vaat eden adaylar daha sonra 1 saatlik bir teknik mülakata tabi tutulurlar. Mühendislik yöneticilerimiz, becerilerini gerçek dünyadan örnekler ve kullanım örnekleriyle adayı test etmeye devam eder.

Son gözden geçirme : İşe alım yöneticileri, tüm inceleme süreci boyunca tutarlı kaldıklarından emin olmak için adayın yanıtlarının tüm aşamalarını yeniden gözden geçirerek son bir inceleme gerçekleştirir.

İlk katılım ve devam eden incelemeler : Son olarak, topluluk yöneticilerimiz yeni gelenlere sıcak bir karşılama sunar ve işe alım tekniklerini tartışır. Ek bir adım olarak, TalentHaus ağındaki kalite standartlarının her zaman karşılandığından emin olmak için geliştiricilerimizi düzenli olarak gözden geçiriyoruz.

Hızlı ve uygun geliştirici eşleşmeleri sağlıyoruz

Tüm geliştiricilerimiz önceden incelenerek ilgili süreçleri tamamlarlar. Bu yüzden haftalar veya aylar değil, günler içinde işe başlamaya hazır olurlar. Tüm incelemelerimizi proaktif olarak yapıyoruz. Bu, müşterilerimize ışık hızında uygun geliştiriciler sunmamızı mümkün kılar.

Bunun da ötesinde, çalışkan iç ekibimizin girişimci dokunuşunun yardımıyla otomatik sistemlerimizin "ölümcül bir kombinasyonu" sayesinde bu kadar hızlı bir geri dönüş süresi elde edebiliyoruz. Son olarak, adayları puanlamak ve doğru zamanda doğru insanları bulmak için gelişmiş yapay zekayı da kullanıyoruz, ancak bunu henüz rakiplerimizle paylaşmıyoruz!

Şirketler ve geliştiriciler arasındaki eşleştirme süreci üç basit adımdan oluşur:

1. Projeniz hakkında bilgi veriyorsunuz: Projenin süresi, karmaşıklığı ve doğası dahil olmak üzere önemli gördüğünüz her şeyi paylaşın
2. Size uygun bir geliştirici seçiyoruz : Talebinizi takip eden günlerde size yüksek kaliteli, önceden onaylanmış bir geliştirici sunacağız
3. İş hemen başlar : Onayladığınız geliştirici ile hemen çalışmaya başlarsınız

Geçici freelance çalışanlar değil, güvenilir ekip üyeleri sunuyoruz

Diğer platformlar, ajanslar veya personel firmalarının aralarından seçim yapabileceği çok sayıda aday olabilir, ancak bu adayların çoğu genellikle mevcut ekibinizin kimyasıyla iyi uyuşmayan çalışanlardır.

Onlardan farklı olarak, makul bir fiyata uzun vadeli geliştiriciler bulmanıza yardımcı olabiliriz. Aslında, Talenthaus ağındaki çoğu geliştirici, sürekli olarak en az 12 ay boyunca projeler üzerinde çalışıyor.

"Son sipariş" paniği ve düzensiz projelerden kaçının ve en kısa sürede güvenilir geliştiricileri güvence altına almanıza yardımcı olmamıza izin verin.

En iyi performans gösteren geliştiriciler ve araçlardan oluşan bir havuza erişim elde edersiniz
Geliştiricilerimiz, dünya çapında en iyi %2'lik performans gösterenler arasındadır. Her müşteri için her projenin doğru yolda olduğundan emin olmak için kendini adamış müşteri yöneticilerimizle el ele çalışırlar.

Ek olarak, geliştiricilerinizi yönetebileceğiniz, görevler atayabileceğiniz ve tatilleri ve faturaları ele alma şekliniz üzerinde tam kontrole sahip olabileceğiniz güçlü bir gösterge panosuna da erişim elde edeceksiniz. Bunun da ötesinde, her zaman tutarlılığı sağlamak için TalentHaus Müşteri Başarısı ekibimizle açık bir iletişim kanalına sahip olacaksınız.

Son olarak, işe alım ihtiyaçlarınız için hangi seçeneğin en iyi sonuç vereceğine karar vermek herkes için kolay değildir. Ancak unutulmamalıdır ki "herkese uyan tek bir çözüm" yoktur. Talenthaus ile işe alıp yapmayı düşünüyorsanız, burada sizi bekleyen binlerce yetenekli geliştiricimizin olduğunu unutmayın.

Bu geliştiriciler her türlü backend, frontend ve full stack yazılım geliştirme zorluğunun en başından üstesinden gelmeye hazır oldukça büyük bir elit geliştirici ağındalardır. Yeteneklerimizi sizlerle buluşturmak için heyecan duyuyoruz.